Nous travillons selon une politique de recrutement très structe avec une équipe qualifiée en la matière, équipée en outils de Gestion de Ressources Humaines.

    Comment recrute-t-on au sein du Groupe BoSer Sarl ?

    Le  fonctionnement du service se base sur une très forte politique de recrutement ;

    • selon les besoins…
    • En fonction d’un Profil dans le cadre de la stratégie fonctionnelle de l’entreprise
    • ou soit selon la mission à réaliser afin d’anticiper les besoins de clients.

    A. Selections de candidats :

    Nous sélectionnons rigoureusement nos travailleurs, nos consultants et nos formateurs.

    Pendant le recrutement et pendant la période de contrat, les membres  sélectionnés ou retenus suivent de formation d’insertion et de recyclage afin de perfectionner leurs compétences pour une meilleure qualité et fiabilité de travail pour la satisfaction de nos clients et collaborateurs.

    B. Etapes de selections:

    Les bases de sélection sont les suivantes selon notre Politique de recrutement :

    • Le « savoir-faire » : nous exigeons des compétences techniques très fortes selon les besoins des clients du Groupe Boser sur un terrain d’activité et de collaboration. C’est ce que le demandeur d’emploi sait et peut faire qui nous intéresse le plus.
    • Le « savoir être » : le Groupe Boser se base sur des qualités professionnelle telles que : la flexibilité, l’adaptabilité,  le sens du service, qualité de relation dans le travail, la prise d’initiative, le dynamisme. C’est les qualités que le demandeur d’emploi peut présenter qui nous intéressent le plus.
    • Le « savoir vivre » : le Groupe Boser se base sur des qualités professionnelles de la civilité  du demandeur d’emploi qui nous intéresse le plus.

    Les perspectives dans le temps:

    La capacité du Groupe BoSer à affecter durablement le futur employé sur différentes missions, et si possible dans le même terrain d’activité.

    Pour cela, les recrutements sont décidés suite à plusieurs paramètres et évaluations  mené.

    C. Nos principaux canaux de recrutement

    Sélection de candidatures spontanées et la sélection dans des archives de recrutement.

    Le formulaire en ligne.

    Etapes de recrutement :

    • Les 3 premières Etapes:

    1er Analyse de CV et sélection de candidat à contacter selon le besoin ;

    2ème  Appel et rendez-vous avec le candidat sélectionnés ;

    3ème  Entretien de qualification avec le service recrutement : confrontation des objectifs du candidat et des postes proposés ainsi que de ses qualités et compétences ;

    • Les 3 dernières Etapes:

    4ème Teste pratique d’essai de trois jours de travail au poste cité pour évaluer le savoir-faire de candidat tout en l’observant avec un test d’aptitude physique.

    5ème  Interview final avec un représentant de la direction de la société ;

    6ème le candidat signe un contrat d’essaie de 2 mois avec les avantages possibles et de formation de mise à niveau avant la signature du contrat final si c’est pour un CDI mais si c’est pour un CDD, le candidat ne passe pas à l’essaie de 2 mois, celui-ci passe directement à une formation de mise à niveau avec un contrat final CDD ;

     D. Groupe Bomoko Service Sarl exige l’excellence :

    Nous attendons de nos futurs collaborateurs et partenaires les compétences techniques et/ou fonctionnelles excellentes, la capacité à comprendre et s’approprier des métiers de nos clients est tout aussi primordiale.

    • En premier lieu :

    Attentifs au savoir-faire, nous devons également nous montrer vigilants quant au savoir-être : ouverture desprit, proactivité, recherche de l’innovation et implication professionnelle.

    • En deuxièmene lieu :

    la diversité de nos implantations, de nos clients, de nos missions, et de nos savoir-faire offre toutes les opportunités nécessaires pour la réalisation et l’épanouissement de chacun.

    • A le fin:

    Selon notre politique de recrutement, l’excellence que nous assurons à nos clients passe aussi par une gestion intelligente des carrières de nos consultants, qui sont nos partenaires pour une réussite globale et durable.

    Nous soulignons que:

    Groupe Bomoko Service Sarl n’hésitera pas à résilier le contrat au cas où le candidat retenu ne répond pas aux ententes des termes de référence du contrat et ne répond pas à l’attente du client ou de la mission à réaliser ainsi sur la collaboration au sein de l’entreprise.

    E. Paramètre des ressources

    Hormis les compétences requises, les ressources proposées de plus que recherche Groupe BoSer Sarl auprès de son candidat ou travailleur dans notre politique de recrutement sont sélectionnées sur base des critères suivants :

    Des compétences transverses:

    • Multiculturel;
    • Aptitude à adopter face aux problèmes, la tempérance est un élément de base ;
    • De son niveau d’organisation et de ses métiers ;

    Des aptitudes au travail en équipe et personnel :

    • Organiser, définir des priorités, optimiser les outils et méthodes, 
    • Réaliser, mettre en œuvre, mener à bien ce qui est engagé,
    • Entreprendre, agir, prendre l’initiative, s’engager,
    • Négocier, concilier, rechercher un accord, 
    • Communiquer, échanger, écouter, s’informer, s’exprimer, 
    • Coopérer, collaborer, travailler en équipe, participer, 
    • Créer, imaginer, s’adapter, proposer des améliorations, 
    • Décider, prendre position, choisir, faire face aux situations imprévues.

    F. Fidélisation selon notre Politique de recrutement:

    Le fonctionnement globale du Groupe  Bomoko Service Sarl se base sur une réussite d’ensemble en travaillant en équipe.

    Dans notre Politique de recrutement, les développements de nos services ne mettent pas à côté le développement de compétences individuelles, nous avons élaboré un système de gestion de carrière plaçant l’homme au centre de nos investissements.

    • Nos collabirateurs :

    Ainsi l’ensemble de nos collaborateurs a la possibilité d’exprimer pleinement son potentiel en choisissant les bonnes opportunités au bon moment.

    Nos responsables élaborent avec chacun des membres de leurs équipes un parcours personnalisé destiné à exploiter au mieux leurs compétences pour atteindre leurs objectifs avec l’aide d’un plan de formation et de recyclage.

    • Les managers :

    Nos managers connaissent et anticipent les désirs d’évolution de leurs équipes. Ils proposent donc la meilleure adéquation entre les attentes et les besoins de chacun. Les occasions de mesure des compétences et des besoins d’évolutions sont multiples. c’est ainsi nous sommes tyrès strict dans Politique de recrutement.