Nous recrutons un Directeur des ressources Humaines H/F pour assister à la direction générale dans tous les domaines relatifs à la gestion du personnel.

Nous cherchons donc une personne qui a de l’expérience en gestion opérationnelle de Ressources Humaines de terrain, ou en gestion opérationnelle d’une structure à but lucratif ou à sans but lucratif, principalement dans un réseau des service comme le notre pour le poste de directeur des Ressources Humaines H/F au sein de notre groupe entreprise;

Vous avez fait des études en gestion des RH et/ou vous avez  suivi de formation supérieure dans un domaine simulaire;

Est que vous justifiez d’une expérience professionnelle en qualité de Directeur des Ressources opérationnel (DRO) ou assistant de directeur avec management d’équipes et vous maîtrisez les processus de RH.

En plus, vous avez de capacités d’écoute et relationnelle, vous savez animer, communiquer, mobiliser les équipes et valoriser les compétences de vos collaborateurs.

Encore, vous êtes pragmatique et vous avez de capacité à embarquer et gérer une équipe, autonome, persévérant et vous n’hésitez pas à « mettre la main à la pâte »;

la porte vous est ouverte, ce poste requiert des qualités d’adaptabilité, de la rigueur et de la méthode.

Groupe Bomoko Service Sarl est Guidé par la liberté d’entreprendre et nous sommes animés par une culture de la bienveillance et de l’excellence, nous travaillons dans l’unité pour construire, grandir et transformer l’avenir de notre Groupe entreprise, également de plusieurs investisseurs  et entrepreneurs dans le pays.

Activités principale :

Vous allez assister en qualité de référent aux activités suivantes :

• le Recrutement et formation du personnel;
• Veuillez à l’hygiène et sécurité des conditions de travail;
• Mener et assurer des négociations avec les représentants syndicaux;
• Assurer l’aménagement du temps de travail;
• Assurer la communication interne du groupe entreprise;
• Et collaborer avec tous les détachements du groupe BoSer  en RDC.

Les charges :

En premier, le directeur des Ressources Humaines H/F sera chargé d’identifier les besoins humains de l’entreprise et de définir les politiques adaptées.

Au second, votre temps sera partagé entre des réunions avec la direction générale, des rencontres avec le responsable de chaque service, etc.

Deplus, vous allez aussi définir le projet d’entreprise, des orientations à suivre pour le prochain recrutement ou la sécurité sur le lieu de travail.

Vous serez aussi chargé de développer un plan d’action globale pour le skills building program des employés.

Qualités requises:

• Attentif : être à l’écoute des responsables des différentes directions de l’entreprise.

• Diplomatie : negocier les Retraites, les salaires, l’aménagement du temps de travail, réorganisation des différents locaux.

• Créatif : il faut donc adapter une politique des ressources humaines spécifique pour chaque besoin au sein de notre groiupe entreprise.

SAVOIR-FAIRE

Pour travailler comme directeur des Ressources Humaines H/F ausein du groupe Boser, il faut savoir:

Concevoir un plan d’action ; des supports de suivi et de gestion ; des fichiers du personnel ; des procédures de gestion du personnel ; des référentiels de compétences ; des référentiels d’emplois (postes, emploi-type, activités, etc.) ; des référentiels de formations ;

Réaliser la gestion des ressources humaines ;une enquête interne ; des déclarations obligatoires ; la gestion administrative du temps de travail ; la gestion de la paie ; la gestion administrative du personnel ; un bilan social ; le suivi d’une action, accord ou convention ;

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences; des actions d’une démarche qualité ;

Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants ;

Proposer des axes d’amélioration

Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires ; des fichiers du personnel ; des déclarations obligatoires ;

Superviser la gestion administrative du personnel ; la gestion des carrières ; le recrutement du personnel ;

Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire ;

Aménager des postes et des conditions de travail ;

Conduire un projet de changement ;

Administrer un Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) étant le directeur des Ressources Humaines H/F ;

Assurer les relations avec les différentes instances du personnel ;

Définir une politique de rémunération ;

Analyser un poste de travail ; des écarts comptables et financiers ;

Suivre un budget ;

Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail ;

Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes ;

Conseiller des responsables de service ;

Diriger un service, une structure ;

Participer à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise ;

Compétences necéssaires:

• Maitrise de droit du travail  et de la législation sociale ;
• Connaissance de Méthode de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
• Ingénierie de la formation ;
• Connaitre les Techniques de conduite d’entretien ;
• Maitrise de notions deManagement  et de l’audit interne ;

AUTRES CONNAISSANCES :

Simple et pacifique ;

• Etre disponible et accueillant;
• Capacité de bien réfléchir et prendre de décision ;
• Apte à prioriser les informations ;
• Rigueur et discrétion ;
• Sens de l’organisation, du contact, de service et polyvalence ;
• Une bonne maîtrise des outils informatique de gestion est également requise et de Logiciels de paie ;
• savoir utiliser des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint)
• Connaissance sur la gestion et exploitation  des réseaux et mail ;
• Être dynamique, Séquentiel et Autonome ;
• Tolérant et capable de travailler sous pression et Résistance au stress;
• Capable de travailler en équipe, le sens de l’adaptation facile et de réactivité;
• Capacité de négocier et aimant les détails ;
• Parler français, et au moins une langue nationale (bonne maitrise de l’anglais est aussi souhaitable) ;
• Savoir utiliser les smartphones et tous autres outils de communications.
• Avoir la technique rédactionnelle (orthographe irréprochable) et de synthèse, excellentes présentation et expression orale et écrite.

Lire notre : Politique de recrutement